求人媒体の紙面にQRコードを載せて採用ブログでより深い情報に引き込むというベタなやり方です☆

※採用情報はブログを見てね！のQRコードから採用ブログをご覧ください☆スマホで簡単にQRコードで確認できますね☆


こんにちは、シロシロニュースです。


先日、TIDA採用ブログをご利用いただいている(株)名護パイン園グループさんがグループ施設の『古宇利島オーシャンタワー』のスタッフ募集の記事をブログ内で掲載アップしました。そして、その採用ブログの『QRコード』を求人アグレの紙面広告にも掲載しました。それが上記のアグレ掲載記事です。このベタなやり方でポモックさんも太閤建設さんでも実績出てますからね。ベタはあなどれませんよー


こちらが名護パイン園グループの採用ブログのQRコードです☆どうぞお試しください。




こちらが名護パイン園グループの採用ブログです。ここに求人情報だけでなく、スタッフ紹介や仕事のやりがい、入社のキッカケなどが掲載されています。

https://pain.ti-da.net/



人が仕事を探しているとき、会社を探しているときに、給与待遇条件はもちろん大切なことです。しかし、人は給与だけでは仕事を選べないという事実もあります。既に仕事をしているみなさんはいかがでしたでしょうか？給与だけで選択したでしょうか？それでは同じ金額の仕事がAとBと合った場合に他に何の条件が決めてになりましたでしょうか？


いまは多様化の時代ですね。決めてになることはいろいろなのです。個人によってまさに10人10色、千差万別、共有共感できることもいろいろですが本人の主観で選ぶ事も様々なのです。その「いろいろ」を、その「様々」なことを『情報発信』していきませんか？というのがTIDA採用ブログなのです。

現に、この紙面での掲載枠には限りがあります。


この紙面枠内に収まるように原稿を入れるには、給与、勤務時間、勤務地、仕事内容などの条件面と住所連絡先の問合せを記すとほぼ埋まります。誰でもいいから人が来たらOKです。という企業はほぼありません。いよいよ困ったときは別ですが。。。でもできるだけ良い人材に来てほしいと思っているのは経営者だけではないはずです。現場で一緒に働く人たちもそうですよね。まったく考えが異なる人が入ってきたときには現場は混乱するはずです。ですから同じ価値観を持つひと、同じ目的に向かって努力できる人を探していることだと思います。頭の良い人を探しているのではないですよね？学歴が凄い人を探しているわけではないですよね？同じ価値観を持って一緒に挑戦したり努力したり楽しんだりできる仲間を集めているのだと思います。その為の情報を出していきましょう。というだけの話しです。面接時に面接官は良く言います。うちの会社のことを事前にしっかり調べて準備してきている人にはうちに入社したいという熱意を感じると。求職者の人も言っているのはご存知でしょうか？企業情報、求める人物像、会社スタッフの紹介、先輩スタッフの入社のキッカケ、どんなところに仕事のやりがいを感じているのか。。。など多くの内側からのリアルな情報を出しているかでそこの企業の熱意を感じると言われているかを。。。やり方はいくつもあります。特に新しい手段でもありません。今まであるものを組み合わせて時代のニーズにあった採用活動を取り組むことが大切だと思います。きっとあなたに合う仕事、合う会社を探すことができると思います。そして、必ず御社に合う人材を探すことができると思います。世の中の状況が変わっていることには気づいているはずです。でも御社のやり方はずっと同じではないでしょうか？